期货行业作为金融市场的风向标，近年来吸引了众多金融求职者，而头部期货公司和中小型券商资管公司在行业内占据重要地位。对于期货研究员而言，头部期货和小型券商的行研部门成为择业的首选，但不同机构在留用难度上也存在差异。将重点分析头部期货与小券商行研的留用难度，并提供相关的建议。

一、头部期货公司的留用难度

头部期货公司普遍拥有较高的行业地位和较强的综合实力，因此留用难度相对较大。

1. 竞争激烈：头部期货公司的行研部门竞争激烈，往往吸引众多顶尖院校和金融行业背景的求职者。
2. 考核严格：头部期货公司对行研人员的考核非常严格，不仅要求扎实的专业知识和研究能力，还包括团队合作、沟通能力等综合素质。
3. 试用期长：头部期货公司往往设置较长的试用期，一般为6-12个月，期间表现不佳者将被淘汰。

二、小券商行研的留用难度

相比于头部期货公司，小券商的行研部门留用难度相对较低。

1. 竞争相对较弱：小券商的知名度和影响力较低，因此求职竞争也相对缓和。
2. 考核灵活：小券商对行研人员的考核通常更加灵活，重视实际工作能力和团队协作。
3. 试用期较短：小券商的试用期一般较短，一般为3-6个月，表现合格者即可留用。

三、头部期货与小券商行研留用难度的比较

从整体上看，头部期货公司的留用难度显著高于小券商的行研部门。头部期货公司较高的行业地位、激烈的竞争和严格的考核让求职者面临更大的压力和不确定性。而小券商的行研部门则相对宽松，留用难度较低。

四、选择建议

在选择头部期货与小券商行研时，求职者应综合考虑自身实力、职业规划和留用难度等因素。

1. 实力强、目标明确者：对于专业能力强劲、职业规划明确的求职者，挑战头部期货公司的留用难度是不二之选，有助于获得行业内最高水平的平台和资源。
2. 实力中等、稳为主者：对于专业能力和经验尚可、以求稳为目标的求职者，选择小券商的行研部门更合适，发展潜力虽然有限，但留用难度较低，工作压力相对缓和。
3. 经验不足、应届毕业生：对于经验不足或应届毕业生的求职者，选择小券商的行研部门作为职业生涯的起点是个不错的选择，能够积累实践经验，为未来发展打下基础。

头部期货与小券商行研在留用难度上存在显著差异，求职者应根据自身情况和期望仔细选择。对于实力强劲的求职者，挑战头部期货公司的留用难度不失为一种选择；对于稳健型求职者和小萌新，可以选择小券商的行研部门，压力相对较小，留用难度也较低。