劳动仲裁答辩期限是指劳动者收到仲裁机构送达的仲裁通知书后，在法定期限内向仲裁机构提交答辩状的时间。

一、仲裁答辩期限的规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，劳动者收到仲裁通知书后，应当在收到之日起十日内向仲裁委员会提交答辩书。

二、逾期答辩的后果

如果劳动者逾期提交答辩书，仲裁委员会可以依法裁决处理。具体后果如下：

• 缺席裁决：仲裁委员会可以依法缺席裁决，对劳动者的申诉事项不予支持。
• 不利后果：仲裁委员会在审理案件时，可以根据答辩状中提出的证据和理由，对劳动者的申诉事项作出不利于劳动者的裁决。

三、答辩状的撰写技巧

答辩状是劳动者在劳动仲裁中维护自身合法权益的重要书面材料。为了有效地维护自己的权益，劳动者在撰写答辩状时应注意以下技巧：

• 明确答辩请求：在答辩状中，劳动者应明确提出自己的答辩请求，即请求仲裁委员会对用人单位的仲裁申请作出怎样的裁决。
• 逐条答辩：针对用人单位的仲裁申请，劳动者应逐条进行答辩，逐一反驳用人单位的诉讼请求和事实主张。
• 提供证据：答辩状中应提供相关证据，以支持自己的答辩主张。证据可以包括书面材料、证人证言、录音录像等。
• 提出反诉：如果劳动者认为用人单位也存在违法行为，可以在答辩状中提出反诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 注意时效：劳动者应注意答辩时效，在收到仲裁通知书后十日内提交答辩状。逾期提交答辩状可能会导致不利后果。

四、答辩状的提交方式

劳动者可以采用以下方式提交答辩状：

• 邮寄：通过邮寄方式将答辩状寄送至仲裁委员会。
• 送达：亲自将答辩状送至仲裁委员会。
• 电子送达：通过仲裁委员会指定的电子送达平台提交答辩状。

劳动仲裁答辩期限是劳动者在仲裁程序中维护自身合法权益的重要时间节点。劳动者应充分利用答辩期限，及时提交答辩状，并根据以上技巧有效地维护自己的权益。